Maak uw vacature SEO-proof!

Om de juiste kandidaten te bereiken en aan te trekken is de vacaturetekst belangrijk, maar u kunt de meest aantrekkelijke vacaturetekst schrijven, zolang de vacature niet vindbaar is, blijven de sollicitaties uit. Bovendien zijn er zoveel vacatures online te vinden, dat het moeilijk wordt om die van u te laten opvallen. Hoe los je dit dan op? Naast de mogelijkheid om via jobboards of social media de vacature te verspreiden, speelt SEO (Search Engine Optimization) een belangrijke rol. 

Maak uw vacature SEO-proof!

Maak uw vacature SEO-proof! 

Online rekruteren dat is fun and easy toch? Ik schrijf een aantrekkelijke vacaturetekst en plaats deze online… Tot u plots merkt dat u geen reacties krijgt op uw vacatures.

Om de juiste kandidaten te bereiken en aan te trekken is de vacaturetekst belangrijk, maar u kunt de meest aantrekkelijke vacaturetekst schrijven, zolang de vacature niet vindbaar is, blijven de sollicitaties uit. Bovendien zijn er zoveel vacatures online te vinden, dat het moeilijk wordt om die van u te laten opvallen. Hoe los je dit dan op? Naast de mogelijkheid om via jobboards of social media de vacature te verspreiden, speelt SEO (Search Engine Optimization) een belangrijke rol. 

"Een benchmark over meerdere vacaturewebsites laat namelijk zien dat ruim een derde van de bezoekers afkomstig is uit zoekmachines."

In dit artikel leest u hoe u uw vacature SEO-vriendelijk maakt, of met andere woorden: hoe u zorgt dat uw openstaande vacatures hoger in de zoekresultaten verschijnen. 

Gebruik de juiste zoektermen.

Naar wat zoeken werkzoekenden? Wat zijn de exacte zoekwoorden die kandidaten gebruiken wanneer zij hun zoektocht starten? Sterker nog, hoe zorgt u ervoor dat uw vacature/ vacaturepagina verschijnt onder deze termen? Gebruik programma’s zoals Keyword Planner (van Google Ads) om te ontdekken welke woorden veel gebruikt worden in uw branche. Kies vervolgens enkele woorden uit en gebruik deze in uw vacature. 

Geef uw vacature de juiste titel.

Creatieve titels zijn grappig en leuk, maar hiermee wordt uw vacature niet sneller gevonden. De titel die u gebruikt heeft enorme invloed op uw SEO-score. Geef uw vacature daarom de job titel waarop uw doelgroep ook effectief zoekt. 

Ga voor een wervende intro. 

Maak in de eerste zinnen duidelijk waarover de vacature gaat. U heeft ongeveer 6 seconden om de bezoeker te verleiden tot het lezen van uw vacature. Bovendien kiest Google de intro vaak als beschrijving van het zoekresultaat. Plaats zo de belangrijkste zoekwoorden in de eerste zin van uw intro. Om extra op te vallen kan u eventueel de intro ook nog cursief of in het vet plaatsen.

Maak gebruik van linkbuilding.

Hoe meer externe pagina’s naar uw vacature verwijzen, des te beter zal uw vacature in de zoekresultaten scoren. Start daarom alvast met het delen van uw vacature op social media etc. Maak vervolgens ook gebruik van interne links. Ook al wil u misschien niet dat de kandidaat weggaat van uw vacaturepagina, kan u wel interne links gebruiken die relevant kunnen zijn. Denk hierbij aan een link naar andere vacatures of een link naar een pagina over uw team. Zo zorgt u voor een goede doorstroom doorheen uw website. 

Mobiel vriendelijk. 

Zorg ervoor dat uw vacature/ vacaturepagina gebruiksvriendelijk is voor mobiele bezoekers. 

"Liefst 70% van het zoekverkeer naar job gebeurt via een mobiel." 

Het is niet alleen relevant voor Google, maar het zorgt er ook voor dat mobiele bezoekers een mooi overzicht hebben van uw vacature. 

Met deze tips kan u alvast aan de slag! Besteedt u het maken van SEO vriendelijke vacatures toch liever uit of wilt u meer weten over hoe wij uw vacature kunnen promoten op social media en andere jobsite platformen? Vraag dan hier een gratis online demo van Qiwie aan.