Rekruteren tijdens COVID-19: stoppen of doorgaan?

Als adviesbureau in rekruteringscommunicatie komt Qiwie de hele dag in contact met professionals van elke sector. De afgelopen weken kregen we dan ook verschillende vragen i.v.m. rekrutering in deze corona tijden. Vaak kregen we te horen dat bedrijven hun vacatures momenteel on hold zetten of dat ze momenteel niet meer actief op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Andere stellen zich dan weer de vraag of het nu wel zo verstandig is om te blijven werven. 

Rekruteren tijdens COVID-19: stoppen of doorgaan?

Rekruteren tijdens COVID-19: stoppen of doorgaan?

Als adviesbureau in rekruteringscommunicatie komt Qiwie de hele dag in contact met professionals van elke sector. De afgelopen weken kregen we dan ook verschillende vragen i.v.m. rekrutering in deze corona tijden. Vaak kregen we te horen dat bedrijven hun vacatures momenteel on hold zetten of dat ze momenteel niet meer actief op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Andere stellen zich dan weer de vraag of het nu wel zo verstandig is om te blijven werven. 

Ook tijdens deze corona crisis helpen wij onze klanten en bedrijven graag verder bij het oplossen van hun rekruteringsvraagstukken. Daarom verzamelde wij de afgelopen dagen voldoende informatie om een concreet antwoord te vormen op deze vraag. 

Denk toekomstgericht en blijf zoeken

Natuurlijk heeft deze crisis een diepe impact op de aanwerving en de werkgelegenheid in het algemeen. Het COVID-19 virus ging van een uitbraak naar een wereldwijde pandemie. Dit zet sommige bedrijven aan om hun rekrutering te staken totdat de economische impact van het virus duidelijk is, maar niet alle bedrijven binnen een sector vertragen door deze crisis. Bovendien, bleef men vroeger zelfs werven tijdens economische crisissen. 

Zet uw zoektocht dus gewoon verder. De uitbraak mag dan wel een invloed hebben op onze manier van werken, maar het heeft geen invloed op de behoeften van het bedrijf. Zo zijn er tal van bedrijven die nog verschillende vacatures online hebben staan en ook zijn er nog kandidaten die volop op zoek zijn naar een nieuwe baan. Zelfs met social distance blijft het zoekproces hetzelfde. Het bereiken en zoeken van kandidaten als het zoeken naar een job is allang online gemaakt. Het feit dat we ons sociaal distantiëren wil daarom niet zeggen dat we niet kunnen netwerken. Of u nu gebruik maakt van sociale media, jobboards of rekruteringssoftware, deze fase van het proces hoeft niet te veranderen. 

Hoewel het wellicht een beetje onnatuurlijk voelt, biedt nu werven u drie grote voordelen:

1. Meer tijd voor moeilijk in te vullen vacatures

Uw organisatie is eraan gewend dat ze die schaarse profielen moeilijker kunnen vinden en doet hier beroep op headhunters, wervings-, selectie of interimkantoren. Wat nu als u bewijst dat u ze wel kan werven? Die detacheerder kan het, dus waarom zou het u niet lukken? Meestal is dat omdat zij net iets beter en agressiever de werving deden. Wij laten bij klanten keer op keer zien dat de meeste vacatures prima zelf in te vullen zijn. 

Dus als u weet dat de komende maanden/jaren bepaalde profielen nog steeds nodig zijn, is dit hét moment om aan de slag te gaan. Neem nu de tijd voor het uitwerken van een slimme rekruteringsstrategie en sterke employer branding. Voordat u het weet wint u deze kandidaten voor zich. 

2. Meer vindbaar- en zichtbaarheid

Doordat iedereen genoodzaakt is om thuis te blijven is het gebruik van sociale media, jobboards en andere platformen de afgelopen weken enorm gestegen. Dit zorgt ervoor dat wanneer u een vacature online zet u een hogere ROA (Return On Attention) krijgt. Met andere woorden: de aandacht voor uw vacature is hoger dan voorheen, simpelweg ook omdat er minder concurrenten zijn in de strijd naar uw kandidaat. 

3. Tijd om een relatie op te bouwen

De meeste kandidaten solliciteren liever rechtstreeks bij een bedrijf en hebben geen nood aan derde partijen. Ze willen weten waar hun cv terechtkomt, hun toekomst zelf uitstippelen, snelle en persoonlijke feedback van het bedrijf ontvangen. Benut daarom de pauzestand waarin Corona ons drukt om een volwassen gesprek (via telefoon of video) aan te gaan met kandidaten die echt waardevol kunnen zijn voor uw bedrijf. Zo bezorgt u de kandidaat een fijne ervaring en komt u sneller tot aanwerven wanneer het bedrijf terug op volle toeren draait. 

Besluit 

Blijf doorgaan met het bereiken, werven van kandidaten en investeer de tijd die u nu eindelijk heeft in het uittekenen van een slimme rekruteringsstrategie. Wenst u toch graag meer informatie over hoe u efficiënt kandidaten bereikt of een slimme talentpool opbouwt? Vraag dan hier een gratis online demo aan.