Welke meerwaarde heeft sociale media bij jouw employer branding?

Sociale media is vandaag de dag niet meer weg te denken. Daardoor investeren heel wat bedrijven erg bewust in hun imago als goede werkgever. Een aantrekkelijke werkgever maakt meer kans om meer en betere kandidaten te bereiken. In de huidige markt waar de war for talent niet weg te denken is loont het om ook via deze weg online zichtbaar te zijn.

Welke meerwaarde heeft sociale media bij jouw employer branding?

Welke meerwaarde heeft sociale media bij jouw employer branding?

Sociale media is vandaag de dag niet meer weg te denken. Daardoor investeren heel wat bedrijven erg bewust in hun imago als goede werkgever. Een aantrekkelijke werkgever maakt meer kans om meer en betere kandidaten te bereiken. In de huidige markt waar de war for talent niet weg te denken is loont het om ook via deze weg online zichtbaar te zijn.

Waarom sociale media interessant is bij je zoektocht naar kandidaten.

Kandidaten willen weten welke waarden de bedrijven met zich meedragen en wie hun toekomstige collega’s zouden zijn. Op de website van de bedrijven vind je al heel wat informatie terug, maar bij velen is die klantgericht. Daarom gaan kandidaten vaak een stapje verder en zoeken ze meer info via de sociale media van de bedrijven. Die geeft vaak nog meer informatie of inkijk in de bedrijfscultuur. Regelmatig brengen bedrijven luchtigere content over hun bedrijf naar buiten via sociale media.

Slechts een op de drie werkgevers investeert ook echt in sociale media.

En wat met de kleine(re) bedrijven?

Wat voornamelijk opvalt is dat grotere bedrijven veel meer actief zijn op sociale media en regelmatig content creëren op hun bedrijfspagina’s. Kleine(re) bedrijven doen dit beduidend minder. Zij hebben vaak niet voldoende personeel of de tijd om uitgebreid content te creëren. Toch is het interessant voor kleinere bedrijven om ook te investeren in sociale media. Zeker wanneer je jongere kandidaten wilt bereiken. Grotere bedrijven genieten nu eenmaal van hun naamsbekendheid.

To do als werkgever

Zet als werkgever je cultuur, normen en waarden in de verf op sociale media. Op die manier trek je kandidaten met dezelfde normen en waarden aan. Werknemers met dezelfde normen en waarden ervaren een grotere job tevredenheid en verlaten de organisatie minder snel.

Een op vier werkzoekenden screent facebook-profielen van medewerkers van de bedrijven die ze als werkgever in overweging nemen. Een op vier werkgevers monitort regelmatig de sociale media van de medewerkers.

Hoe kan je sociale media inzetten om je employer branding te versterken?

  1. Blijf Coherent

    Zorg ervoor dat je sociale media een verlengstuk is van je website of de vacaturepagina op je website. Zorg er ook voor dat de verschillende social-media kanalen onderling op elkaar afgestemd zijn.

  2. Bepaal jouw doelgroep

    Wie wil je graag bereiken? Jonge twintigers of ervaren veertigers? Wil je het professioneel of luchtig houden? Welke media je gebruikt is hierbij erg belangrijk. Facebook bereikt een heel ander doelpubliek dan bijvoorbeeld Linkedin.

  3. Jouw eigen medewerkers zijn jouw ambassadeurs

    Stimuleer je eigen werknemers om jullie bedrijf extra in de verf te zetten via Linkedin, Twitter, Instagram etc. De beste referenties zijn nog steeds de collega’s die er de volle 100% achter staan.

  4. Creëer conversaties

    De tijd waarin het bedrijf het woord voerde met éénrichtingscommunicatie is al lang verleden tijd. Enkel actief publiceren is niet voldoende. Werp door middel van de posts conversaties en vragen op.

  5. Gebruik sociale media ook voor jouw vacatures

    Last but not least: zet je social-media kanalen in om nieuwe medewerkers aan te trekken. Deel je vacatures op de bedrijfspagina of deel ze met je netwerk. Je kan ook een stapje verder gaan en een betalende advertenties publiceren middenin jouw doelgroep. Op die manier bereik je ook nog eens niet potentiële kandidaten die zelf niet actief op zoek zijn.

Wil je graag sociale media inzetten om meer en betere kandidaten te bereiken? Dat kan!

Klik dan hier om vrijblijvend een advies op maat of een live demo te ontvangen of stuur een mail naar d.spinnox@qiwie.be.